На совещании, которое запланировано на 12 декабря, будет обсуждаться проект нового федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». После пандемии короновируса многие вопросы стали особенно актуальны - удаленной работы и мобильности работников. Также как и частичная мобилизация подняла проблемы занятости членов семей военнослужащих, принимающих участие в СВО.
Проект нового закона «О занятости населения РФ» - это итог работы «Единой России» на заявленные темы.
Так, например, единороссы предлагают перевести полномочия центров занятости на федеральный уровень. Чтобы задавать стандарты качества работы подразделений в целом по стране. А также даст возможность специалистам искать и находить вакансии в других регионах. Такое межрегиональное взаимодействие центров занятости со временем заменит внешнюю трудовую миграцию на внутреннюю, замещаяя открытые вакансии российскими, а не приезжими специалистами.
Работа над проектом нового закона о занятости, внесение поправок в трудовое законодательство, для защиты прав работников, создание условий для нормальной работы предпринимателей – это приоритет для Партии, так как один из важнейших разделов Народной программы называется «Хорошая работа – достаток в доме».
Не менее важны и другие инициативы Партии по данной теме:
- создание единого портала «Работа в России», с доступом ко всем вакансиям страны и услугам в сфере занятости;
- предложение разрешить самозанятым и индивидуальным предпринимателям не прекращать свою деятельность и не закрывать предприятия для получения пособия по безработице, обходясь уведомлением органов о приостановке деятельности;
- увеличение объема средств по социальным контрактам для открытия гражданами собственного дела.
По инициативе «Единой России» принят закон, который бронирует рабочее место за мобилизованными и добровольцами служащими в зоне СВО. А также защищает супругов таких военнослужащих, если они воспитывают ребенка до 17 лет, от направления в командировки, привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без письменного согласия.
Также важно привести в соответствие с российским трудовым законодательством нормы о труде и занятости, действующие в новых регионах страны. Чтобы их жители при трудоустройстве пользовались всеми возможностями, работающими на территории России.
