Праворазъяснительная информация

Прокуратура г. Кисловодска разъясняет, в соответствии со ст. 227 Гражданского кодекса РФ, если вы нашли потерянные вещи или деньги, то вы обязаны предпринять доступные меры, чтобы вернуть их владельцу. Не всегда получается найти владельца и вернуть ему вещь без предъявления каких-либо требований. Владелец найденной вещи, может вознаградить по желанию.

Статьей 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

С 01.09.2022  вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366, согласно которому утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений.

Прокуратура г. Кисловодска разъясняет, что с 01.09.2022 года вступает в силу Федеральный закон от 14.07.2022 № 310-ФЗ, согласно которому установлены новые правила раздела долей в праве собственности на жилое помещение.
Согласно изменениям размер площади жилого помещения, приходящейся на долю каждого из сособственников и определяемой пропорционально размеру доли каждого из сособственников, не может быть менее шести квадратных метров. Сделки, совершенные в нарушение указанных правил, являются ничтожными.

Ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины в соответствии с  пунктами 1 и 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации. В случаях,  предусмотренных законом, вред возмещается независимо от вины причинителя вреда.

Законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие виды ответственности: уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая ответственность за коррупционные правонарушения.

К преступлениям коррупционной направленности относятся: получение взятки, дача взятки, посредничество во взяточничестве, в случае установления корыстного мотива — злоупотребление должностными полномочиями, превышение должностных полномочий, служебный подлог, отдельные виды мошенничества, присвоения или растраты.

Официальный документ - это документ, удостоверяющий факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения или освобождения от обязанностей, изменения объема прав и обязанностей. К таким документам следует относить листки временной нетрудоспособности, медицинские книжки, экзаменационные ведомости, зачетные книжки, справки о заработной плате, протоколы комиссий по осуществлению закупок, свидетельства о регистрации автомобиля.

Согласно ст. ст. 24, 25, 25.1, 27, 28 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрены основания прекращения уголовного преследования, а следовательно уголовного дела, которые подразделяется на два вида – реабилитирующие и не реабилитирующие.

В соответствии с п. 4 ст. 20.3 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве) при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества.

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей.

С 26.12.2022 года в кассационном порядке могут быть обжалованы только судебные решения, прошедшие процедуру апелляционного обжалования.

Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. Так, в соответствии с требованиями ст. 262.2 Трудового Кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Между работником и работодателем подписывается трудовой договор, в котором присутствуют обязательные условия труда, одним из которых является трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В соответствии с ч. 9 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ определен порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.