До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия). Вместе с тем, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.

По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: в свободное от учебы время при получении общего образования; после получения общего образования; во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий: согласия одного из родителей; согласия органа опеки и попечительства; работа производится в свободное от учебы время;  работа не причиняет вреда здоровью.

Кроме того, заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, возможно при наличии одновременно следующих условий: работа в определенной сфере, наличие согласия одного из родителей,  разрешение органа опеки и попечительства, работа не приносит ущерба здоровью,  работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.

Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).

В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

Старший помощник прокурора младший советник юстиции                                                                  Н.А. Веха