Администрация в социальных сетях:
Снег 6 ℃
6
Снег
Кисловодск
Влажность: 90%
Скорость ветра: 4.07 м/с
Давление: 1014
Понедельник 3°
Вторник 4°
Среда 3°
Размер шрифта
Цветовая схема
Межбуквенный интервал
Стандартный
Средний
Большой
Изображения
Включены
Серые
Выключены
Вернуть стандартные настройки
6
Снег
Кисловодск
Влажность: 90%
Скорость ветра: 4.07 м/с
Давление: 1014
Понедельник 3°
Вторник 4°
Среда 3°
Четверг 2°
Пятница 1°
Законно ли увольнение работника, который находился на больничном при истечении срока трудового договора.

Трудовым кодексом предусмотрен запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, в соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Однако, согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Так как прекращение срочного трудового договора не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли, в этой связи договор прекращается по истечении срока, даже если сотрудник находится на больничном.

 

Старший помощник прокурора

младший советник юстиции                                                               Н.А. Веха

 

 

СОГЛАСОВАНО

Прокурор города

старший советник юстиции                                                             С.Н. Степанов