Дата начала приема заключений 05 сентября 2014 г.

Дата окончания приема заключений 12 сентября 2014 г.

Форма приема заключений письменный или электронный документ

Ответственный орган Правовое управление администрации города-курорта Кисловодска

Контактная информация: 357700, г.-к. Кисловодск, пр. Победы, 25, т/ф 2-23-09, E-mail: admkisur@yandex.ru

ИЗВЕЩЕНИЕ

о проведениии независимой антикоррупционной экспертизы

проекта нармативного правового акта -

постановления администрации города-курорта Кисловодска

ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, находящегося в муниципальной собственности города-курорта Кисловодска и Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в муниципальной собственности города-курорта Кисловодска

В целях повышения эффективности и совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями, находящимися в муниципальной собственности города-курорта Кисловодска, в соответствии со статьями 20, 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» администрация города-курорта Кисловодска

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, находящегося в муниципальной собственности города-курорта Кисловодска, согласно приложению 1;1.2. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в муниципальной собственности города-курорта Кисловодска, согласно приложению 2.

2. Установить, что:
2.1. Руководители муниципальных унитарных предприятий, находящихся в муниципальной собственности города-курорта Кисловодска, назначаются на конкурсной основе.
2.2. Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в муниципальной собственности города-курорта Кисловодска, проводится не реже одного раза в пять лет.

3. Признать утратившим силу постановление главы города-курорта Кисловодска Ставропольского края от 23.01.2007 № 44 «О порядке и условиях проведения конкурса на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, занимаемых на конкурсной основе».

4. Информационно-аналитическому отделу администрации города-курорта Кисловодска опубликовать настоящее постановление в городском общественно-политическом еженедельнике «Кисловодская газета» и разместить на официальном сайте администрации города-курорта Кисловодска в сети Интернет.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации города-курорта Кисловодска М.М.Нагорнова.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации
города-курорта Кисловодска А.И.Кулик

Приложение 1
к постановлению администрации
города-курорта Кисловодска
от_______________________
№______________

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение должности руководителя
муниципального унитарного предприятия находящегося в муниципальной собственности города-курорта Кисловодска

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, находящегося в муниципальной собственности города-курорта Кисловодска (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников, организатором конкурса является комитет имущественных отношений администрации города-курорта Кисловодска.
Проведение конкурса и определение его победителя осуществляет комиссия по проведению конкурса, создаваемая постановлением администрации города-курорта Кисловодска.
2. Комитет имущественных отношений администрации города-курорта Кисловодска:
а) назначает дату проведения конкурса по согласованию с председателем комиссии.
б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии входят: первый заместитель Главы администрации города-курорта Кисловодска, представители отделов, комитетов и управлений администрации.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты.
Председателем комиссии является первый заместитель Главы администрации города-курорта Кисловодска.
4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно, должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 календарных дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
в) дату и время (час, минута) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
м) основные условия трудового договора.
8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, не менее 3 лет, и отвечающие требованиям, предъявляемым к претендентам на замещение должности руководителя предприятия.
10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.
11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) претендент не отвечает требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
Комиссия проводит конкурс в случае допуска к нему двух или более участников.
12. Конкурс проводится конкурсной комиссией в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Конкурсная комиссия готовит и утверждает тесты на основании перечня вопросов, которые должны обеспечивать проверку знания участником конкурса:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
в) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
г) основ маркетинга;
д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
13. На втором этапе конкурсной комиссией рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия, из числа предложенных участниками конкурса.
14. Комиссия признает победителем конкурса участника, успешно прошедшего тестовые испытания и предложившего наилучшую программу деятельности предприятия.
15. Заключение трудового договора осуществляется в месячный срок со дня определения победителя конкурса.
16. В случае неявки без уважительных причин победителя конкурса в установленный пунктом 15 настоящего Положения срок в орган местного самоуправления для заключения трудового договора или отказа победителя конкурса от заключения трудового договора конкурс проводится повторно.

_______________________

Приложение 2
к постановлению администрации
города-курорта Кисловодска
от_______________________
№______________

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий, находящихся в муниципальной собственности города-курорта Кисловодска

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в муниципальной собственности города-курорта Кисловодска (далее - предприятия).
Организатором проведения аттестации руководителя предприятия является комитет имущественных отношений администрации города-курорта Кисловодска.
Проведение аттестации руководителя предприятия осуществляет комиссия по проведению аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия, создаваемая постановлением администрации города-курорта Кисловодска.
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации комитет имущественных отношений администрации города-курорта Кисловодска:
а) готовит необходимые документы для работы комиссии;
б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят: первый заместитель Главы администрации города-курорта Кисловодска, представители отделов, комитетов и управлений администрации.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.
Председателем аттестационной комиссии является первый заместитель Главы администрации города-курорта Кисловодска.
5. График проведения аттестации утверждается комитетом имущественных отношений администрации города-курорта Кисловодска и доводится до сведения каждого аттестуемого не позже чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно, должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
8. Аттестация проводится письменно в форме тестирования и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
9. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты.
10. Аттестационные тесты составляются на основе перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от их общего числа.
11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

_______________________