Ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Дела об административных правонарушениях, предусмотренных настоящей статьей, рассматриваются государственными органами, осуществляющими надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (должностные лица данных органов).
Старший помощник прокурора младший советник юстиции Н.А. Веха