Администрация в социальных сетях:
Ясно 14 ℃
14
Ясно
Кисловодск
Влажность: 34%
Скорость ветра: 3.53 м/с
Давление: 1011
Пятница 8°
Суббота 16°
Воскресенье 7°
Размер шрифта
Цветовая схема
Межбуквенный интервал
Стандартный
Средний
Большой
Изображения
Включены
Серые
Выключены
Вернуть стандартные настройки
14
Ясно
Кисловодск
Влажность: 34%
Скорость ветра: 3.53 м/с
Давление: 1011
Пятница 8°
Суббота 16°
Воскресенье 7°
Понедельник 1°
Вторник 1°
Законен ли отказ работодателя в продлении ежегодного отпуска за счет дополнительных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом?

Согласно части  1 статьи 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.  В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, полномочиями по разъяснению которых наделено Министерство труда и социальной защиты РФ по согласованию с Министерством финансов РФ.

С 01.01.2022 в силу вступили Правила возмещения территориальным органом Фонда социального страхования РФ страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.08.2021 № 1320.

Из разъяснений Фонда социального страхования РФ дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц также не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.

При этом, родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет, документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.

 

Старший помощник прокурора

младший советник юстиции                                                              Н.А. Веха