Серая зарплата – уловка, на которую нередко идут недобросовестные работодатели, чтобы избежать уплаты налогов и страховых взносов. Однако многие работники не догадываются о том, что соглашаясь на зарплату в конверте, они обрекают себя на неблагоприятные последствия. В УФНС России по Ставропольскому краю разъяснили, что ждет работников, которые соглашаются на нелегальные выплаты.
Серая зарплата, то есть заплата, с которой не уплачиваются налоги, производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.
На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Прежде всего, возникнут трудности с оплатой отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме. Сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше серой. Аналогична ситуация с листками нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком). Их оплата рассчитывается исходя из официального заработка.
Никто не застрахован от увольнения, и в этом случае выходное пособие также будет исчислено исходя из официальной части зарплаты. Стоит помнить и о будущей пенсии, ведь именно на основании белой части зарплаты производятся отчисления в пенсионный фонд, а значит, что из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.
Еще один важный момент связан с кредитами и ипотекой. Работник, получающий на бумаге небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если серая часть его зарплаты гораздо больше белой.
Налоговая служба призывает граждан осознанно и ответственно отнестись к получению заработной платы и, взвесив все неблагоприятные последствия, сделать выбор в пользу легальной оплаты труда.