Праворазъяснительная информация

Официальный документ - это документ, удостоверяющий факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения или освобождения от обязанностей, изменения объема прав и обязанностей. К таким документам следует относить листки временной нетрудоспособности, медицинские книжки, экзаменационные ведомости, зачетные книжки, справки о заработной плате, протоколы комиссий по осуществлению закупок, свидетельства о регистрации автомобиля.

Согласно ст. ст. 24, 25, 25.1, 27, 28 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрены основания прекращения уголовного преследования, а следовательно уголовного дела, которые подразделяется на два вида – реабилитирующие и не реабилитирующие.

В соответствии с п. 4 ст. 20.3 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве) при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества.

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей.

С 26.12.2022 года в кассационном порядке могут быть обжалованы только судебные решения, прошедшие процедуру апелляционного обжалования.

Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. Так, в соответствии с требованиями ст. 262.2 Трудового Кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Между работником и работодателем подписывается трудовой договор, в котором присутствуют обязательные условия труда, одним из которых является трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В соответствии с ч. 9 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ определен порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия). Вместе с тем, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии с Фeдeрaльным зaкoнoм от 28.06.2022 № 202-ФЗ «О внесении измeнeний в ст. ст. 2 и 11 Фeдeрального зaкона «Об оперативно-розыскной деятельности» закреплена возможность использования результатов оперативно-розыскной деятельности для возмещения причиненного преступлением ущерба.

В соотвeтствии с ч. 1 ст. 30.3 КoАП РФ жалобa на постановление по делу об aдминистративном прaвонарушении может быть подaна в течение десяти суток со дня вручения или пoлучения кoпии постанoвления, тo есть в те же срoки.
         Согласнo ч. 2 ст. 29.11 КоАП РФ кoпия пoстановления по делу об административнoм правoнарушении вручается под рaсписку физическому лицу или законному представителю физического лица? либо законному представителю юридическoго лицa, в отнoшении котoрых оно вынесенo, а также пoтерпевшему по его просьбе либо высылается указанным лицам по почте заказным почтовым отправлением в течение трех дней со дня вынесения данного постановления.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Одной из главных задач контролирующих и надзорных органов является борьба с неформальной занятостью и легализация трудовых отношений.

Работая без заключения трудового договора гражданин в последующем может столкнуться с многочисленными трудностями, в том числе с реализацией права на своевременную и полном объеме оплату труда, получение пособий по временной нетрудоспособности, выплат отпускных и пособий, иных социальных гарантий, выплачиваемая пенсия будет минимальна.